劳务派遣工和正式工的核心区别在于‌劳动关系‌和‌合同签订对象‌的不同，这直接导致了福利、稳定性和发展机会的差异。

劳动关系与合同

‌正式工‌：直接与用人单位（公司）签订劳动合同，建立劳动关系。

‌劳务派遣工‌：与‌劳务派遣公司‌签订合同，被派遣到用工单位工作，与用工单位无直接劳动关系。

福利待遇

‌正式工‌：享受用人单位提供的完整福利，如五险一金、奖金、带薪年假、补贴等。

‌劳务派遣工‌：虽同工同酬，但福利常由派遣公司提供，可能不完整或低于正式工，且部分单位福利（如企业年金）无法享受。

工作稳定性

‌正式工‌：岗位相对稳定，受劳动法保护，解除合同需符合法定条件。

‌劳务派遣工‌：工作不稳定，可能因业务需求被退回派遣公司，甚至面临失业风险。

职业发展

‌正式工‌：有明确的晋升通道和培训机会，发展空间较大。

‌劳务派遣工‌：晋升机会有限，职业发展受身份限制，主要在派遣岗位工作。

其他区别

‌合同期限‌：正式工合同可固定、无固定或以任务为期限；劳务派遣合同通常为‌两年以上固定期限‌。

‌离职流程‌：正式工直接向用人单位申请离职；劳务派遣工需向派遣公司申请。